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勞工若依行政院人事行政局公布之行事曆休假。. 發問者： 維雅 ( 初學者 5 級)
發問時間： 2013-01-14 09:15:27
解決時間： 2013-01-18 09:56:13
解答贈點： 45 ( 共有 20 人贊助 )
回答： 1 評論： 0 意見： 0
[ 檢舉 ]
網友正面評價
100%
.共有 23 人評價.工廠方面若公布，將依行政院人事行政局公布之行事曆休假(週休二日)，因此與勞基法規定之休假日數不符(以102年為例，將多放5天假)，部分企業對應方式為：
一、選擇5個週六補上班。
二、扣特休假5天。(採用本方案企業之新進人員因無特休假，就新進人員須選擇方案一)
若非採用上述二種方案(除非雇主仁慈，完全不需補上班外)，請問還有何種方案可以採用？請各位專家給予指導。
最佳解答發問者自選
.. 回答者： 中谷 發問中 ( 知識長 )
擅長領域： 勞資權益 | 保險
回答時間： 2013-01-14 14:15:40
[ 檢舉 ] .
維雅 版大你好
勞動基準法施行細則第23條所定之休假日（共19日與公務員之休假日尚非一致）,事業單位為配合公務機關週休二日，將某些勞工應休之法定假日調移補班,仍屬適法性(不違法).
依據公司目前計畫有二....
1.選擇5個週六補上班.....
可行之道.
2.扣特休假5天....
不宜採用,將會引起勞資糾紛,「查勞動基準法第三十八條特別休假之規定，旨在提供勞工休憩之機會，而非用以換取工資，更非藉此增加平均工資而多領退休金，同法施行細則第二十四條第二款規定，特別休假日期應由勞雇協商排定之，以便勞工能事先有效地安排其休假，........如將特休假抵銷,實與勞動基準法特別休假之目的不同，惟如經與員工協商同意以特別休假安排尚無不可。
但若與員工協商同意以特別休假安排補班,勞基法規定之法定假日均需依法放假一天.
請問還有何種方案可以採用？
1.工時變更
將每二周4小時之工作時間調移於週一至週五工作，即每日工作8時24分，則其休假日並無減少....勞基法規定之法定假日均需依法放假一天.
2.抵銷勞基法中,較不重要之節日
勞動基準法施行細則第 23 條
本法(勞基法)第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統 蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
九、勞動節(五月一日)
備註:本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
(以上合計九天)
本法(勞基法)第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。 本項同屬為公教人員休假日
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。
(以上合計十天)
可選擇紅色部分假日抵銷五日,而抵銷日應明確公佈........
祝順心
2013-01-14 14:16:45 補充
革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
亦可列入抵銷日
相關詞：
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